P.1 : Le CE et la communication avec les salariés (1 jour)
P.2 : Négocier et communiquer dans une entreprise (1 jour)
P.3 : Gérer et organiser les activités sociales et culturelles (1 à 2 jours)
P.4 : Organiser les réunions du CE (1 jour)
P.5 : Prendre la parole en réunion de CE (1 à 2 jours)
P.6 : Gérer son temps (1 jour)
P.7 : Argumenter, débattre, persuader (2 jours)
P.8 : Développer sa mémoire (2 jours)
P.9 : Le CE et les réunions du conseil d’administration (1 jour)
P.10 : L’élaboration d’un PV et mise en place d’un ordre du jour (1 jour)
P.11 : Les moyens d'actions véritables du CE face aux délits d'entrave, expertises des établissements, droits d'alerte, Interventions du CHSCT et bien d'autres... (1 jour)
P.12 : Comment défendre les salariés (2 jours)
P.13 : Mieux connaître le rôle des représentants des salariés (CE, CHSCT, DP) (1 jour)
Faut-il prendre en compte les stagiaires dans le calcul du budget du CE ?
Les stagiaires ont désormais accès aux activités sociales et culturelles du comité d'entreprise. Mais leur gratification doit-elle être prise en compte dans la masse salariale servant de calcul du budget comité d'entreprise? Les avis …divergent.