Les formations spécifiques

Les formations spécifiques

S.1 : La délégation unique du personnel (2 jours)

  • Conditions de mise en œuvre de la délégation unique
  • Incidences de la mise en place
  • Avantages et inconvénients de ce dispositif
  • Attributions de la D.U.P.

S.2 : Le droit individuel à la formation (2 jours)

  • Le congé formation économique, sociale ou syndicale
  • Le congé de formation des élus du C.E et du C.H.S.C.T.
  • La législation en matière de formation, fondement de lé réforme
  • Le congé de bilan de compétences
  • Le congé individuel formation
  • Les points du dispositif repris par la loi
  • Fiches techniques d’aide à la compréhension de la réforme

S.3 : Initiation au droit du travail (2 jours)

  • Sources du statut collectif
  • Les accords collectifs
  • Le contrat de travail
  • Savoir faire une recherche en droit du travail
  • Contrôle et recours

S.4 : L’URSSAF et le comité d’entreprise (1 à 2 jours)

  • Les missions de l’ URSSAF
  • Les cotisations
  • Le coût des charges sociales
  • Les obligations du C.E en cas de contrôle
  • Les cotisations et les subventions patronales
  • L’impact des cotisations
  • Les contentieux avec l’ URSSAF

S.5 : L’épargne salariale et l’intéressement (1 jour)

  • Cadre réglementaire
  • Choix de l’épargne salariale
  • Le rôle du Comité d’Entreprise
  • Les enjeux de l’épargne salariale
  • Les avantages de l’épargne salariale

S.6 : Négociation collective (1 jour)

  • Le processus de négociation
  • La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)
  • Avec qui négocier
  • Sur quel sujet
  • Les accords
  • Les obligations de négociation

S.7 : Gérer la comptabilité d’un comité d’entreprise (1 à 2 jours)

  • Les obligations comptables
  • Le plan comptable
  • La comptabilité analytique
  • La gestion des équipements
  • La gestion budgétaire et l’équilibre financier
  • Le bilan
  • Le contrôle des comptes

S.8 : Plan Epargne Entreprise (1 jour)

  • Durée et forme
  • Alimentation salariale et patronale
  • Fiscalité de l’épargne d’entreprise

S.9 : Les experts auprès des comités d’entreprise (1 jour)

  • Les différents experts
  • Le financement de leurs interventions
  • Les informations auxquelles ils peuvent avoir accès
  • Les experts et le droit d’alerte

S.10 : Le rôle du président du CE : attributions, droits et obligations (1 jour)

  • Le rôle du C.E
  • Le champ d’application du C.E
  • La composition du C.E
  • Le risque de la présidence : le délit d’entrave
  • La convocation des réunions
  • La première réunion du comité
  • La préparation et la tenue des réunions
  • Les obligations financières à l’égard du C.E

S.11 : Mise en place des différentes commissions (1 jour)


S.12 : Le secrétaire du CHSCT (2 jours)


S.13 : Commission 1% Logement (1 jour)