H1 Les risques psychosociaux : repérez les souffrances au travail et éviter le « Burn out »

Objectifs


  • Comprendre les causes de souffrance au travail
  • Identifier les risques psychosociaux dans son entreprise
  • Évaluer le degré de souffrance perçu par les salariés
  • Mettre en place une démarche de prévention collective

Public

Tous membres élus titulaires du C.E. - C.S.E. - CHSCT - CSSCT

Programme

1. DE QUOI PARLE-T-ON OÙ SONT LES LIMITES ...?
  • Quelles sont les différentes formes de souffrances rencontrées ?
  • La santé psychique, la souffrance psychique et ses manifestations, le stress, le burn out…
  • Quelles sont les limites de tolérance et les seuils d’alerte ?
  • Quels sont les différents risques psychosociaux au travail :
  • Quelles sont les conséquences sur la santé : somatisations, maladies ?
  • Quelles sont les stratégies déployées par ceux qui ne « craquent » pas ?
2. COMMENT REPÉRER LES SITUATIONS CRITIQUES ...?
  • Lister les indicateurs « objectifs » sociaux et de santé au travail
  • S’appuyer sur le réseau de professionnels concernés : médecin du travail, C.R.A.M.I.F.
  • Identifier les facteurs de risques
  • Les questions à poser pour détecter les risques le plus tôt possible
3. COMMENT FAIRE FACE À LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL ?
  • Evaluer le plus finement possible les cas rencontrés ou à risques : critères, enquêtes et accompagnement
  • Impliquer les acteurs concernés : salarié, médecin du travail, encadrement, employeur
  • Adapter les solutions à chaque cas, organisation, contexte
  • Mettre en place une série d’actions de prévention
  • Liés à l’histoire individuelle au travail : usure au travail
  • Liés à l’organisation du travail : charge de travail, accroissement des responsabilités, exposition aux risques, flexibilité, précarité