J9 La Gestion des emplois et des Parcours Professionnels - G.E.P.P. (ex G.P.E.C.)

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Objectifs

La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.
La GEPP est une démarche de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement.
Elle doit permettre d’appréhender, collectivement, les questions d’emploi et de compétences et de construire des solutions transversales répondant simultanément aux enjeux de tous les acteurs concernés : les entreprises, les territoires et les actifs.

Prérequis

Tous membres élus titulaires du C.S.E.

Programme

1. LES ENJEUX DE LA GESTION DES COMPÉTENCES

Mettre en place une gestion des compétences adaptée aux enjeux et besoins de l’entreprise.
Simplifier et gagner du temps dans la phase de rédaction des référentiels de compétences.
Élaborer des outils et référentiels adaptés
A quoi sert la gestion des compétences ? Définitions et concepts-clés
Les « notions d'emploi-type », de « référentiel »
La notion de « compétence » et les notions périphériques
Le répertoire des emplois
Le référentiel de compétences
L’articulation entre emplois, compétences, et actions de gestion des ressources humaines :
Construire un référentiel de compétences.