H8 Le référent harcèlement

Objectifs

  • - Identifier les comportements et les situations à risque
  • - Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir, réagir et lutter
  • - Conseiller l’entreprise et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement
Depuis le 1er janvier 2019, tout Comité Social Economique, a l’obligation de désigner un référent harcèlement (peu importe l’effectif de l’entreprise).
Cette formation vous permettra d’appréhender vos nouvelles responsabilités face à la difficulté et la réalité du terrain, ainsi que le cadre juridique de cette nouvelle fonction.

Public

Elus du CSE "Référent harcèlement"

Programme

  • DESIGNATION ET MISSIONS DU RÉFÉRENT HARCÈLEMENT
    • Le Contexte légal : qui désigner, quand ?
    • Objectifs et champs d’actions
  • DISTINGUER LES DIFFÉRENTS TYPES DE HARCÈLEMENT
    • Le harcèlement sexuel
    • Le harcèlement moral
  • QU'ES-CE Q'UN SEXISTE ?
    • Définition
    • Le Cadre légal et le risque juridique
  • IDENTIFIER LES CAS DE HARCÈLEMENT SEXUEL ET MORAL
    • Limite entre séduction et harcèlement sexuel
    • Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
    • Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour ma victime.
  • RESPONSABILITÉS DU CSE et du RÉFÉRENT HARCÈLEMENT
    • L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
    • L’étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
    • Les différents types d’enquêtes et élaboration d’un plan d’actions
  • METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE PRÉVENTION
    • Primaire : organisation, diagnostic
    • Secondaire : sensibilisation
    • Tertiaire : suivi, accompagnement
Cette formation m'intéresse

Lieux et dates
Bordeaux
Villeurbanne/Lyon
 05 juin 2020
Metz
Montpellier/Pérols
 05 juin 2020
Nanterre
Nantes
 11 juin 2020
Sophia/Nice
Rennes
 09 juin 2020
Rouen
Toulouse
 11 juin 2020
Villeneuve d'Ascq
Aix en Provence
Lens
Caen
Strasbourg
 11 juin 2020