H6 Le rôle et les obligations du référent harcèlement
Objectifs
Depuis le 1er janvier 2019, tout Comité Social Economique, a l’obligation de désigner un référent harcèlement (peu importe l’effectif de l’entreprise).
Cette formation vous permettra :- d’appréhender vos nouvelles responsabilités face à la difficulté et la réalité du terrain, ainsi que le cadre juridique de cette nouvelle fonction.
- Identifier les comportements et les situations à risque
- Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir, réagir et lutter
- Conseiller l’entreprise et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement
Prérequis
Elus du CSE "Référent harcèlement"
Programme
- DESIGNATION ET MISSIONS DU RÉFÉRENT HARCÈLEMENT
- Le Contexte légal : qui désigner, quand ?
- Objectifs et champs d’actions
- DISTINGUER LES DIFFÉRENTS TYPES DE HARCÈLEMENT
- Le harcèlement sexuel
- Le harcèlement moral
- QU'ES-CE Q'UN SEXISTE ?
- Définition
- Le Cadre légal et le risque juridique
- IDENTIFIER LES CAS DE HARCÈLEMENT SEXUEL ET MORAL
- Limite entre séduction et harcèlement sexuel
- Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
- Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour ma victime.
- RESPONSABILITÉS DU CSE et du RÉFÉRENT HARCÈLEMENT
- L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
- L’étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
- Les différents types d’enquêtes et élaboration d’un plan d’actions
- METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE PRÉVENTION
- Primaire : organisation, diagnostic
- Secondaire : sensibilisation
- Tertiaire : suivi, accompagnement
Lieux et dates
Bordeaux
Villeurbanne/Lyon
Metz
Montpellier/Pérols
Nanterre
Nantes
Rennes
Rouen
Toulouse
Lille
Aix en Provence
Strasbourg
Documents à télécharger
Fiche détaillée
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