N11 Crise sanitaire et C.S.E. : gérer la reprise

Objectifs

Après le confinement c’est maintenant ! La fin de l’année 2020, et peut-être l’année 2021, seront marquées par la nécessité de résoudre de nouvelles problématiques.

Prérequis

Tous les élus du C.S.E.

Programme


1. LES ENJEUX
  • La responsabilité de l’employeur
  • Les intérêts des représentants du personnel
2. L’ACTUALISATION DU DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
  • La nécessité d’une démarche active dès maintenant
  • Quels sont les nouveaux risques professionnels liés au COVID-19 ?
  • Quels sont les nouveaux risques liés au télétravail ?
  • Quels sont les nouveaux risques liés à l’absence de certains collègues ?
  • Les E.P.I.
  • Les tests de dépistage
  • La prise en charge des malades et de leurs contacts proches
  • Visite médicale de reprise ?
3. UNE NOUVELLE ORGANISATION DU TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE
  • La poursuite de l’activité partielle
  • La poursuite du télétravail
  • Les conditions de retour dans l’entreprise
  • Travailler plus pour compenser ?
  • Les congés d’été 2020 ?
  • La gestion des flux de personnes
  • La libre utilisation des heures de délégation
  • La libre communication des élus avec l’ensemble du personnel
  • Un calendrier « dense » de réunions du C.S.E. et de la C.S.S.C.T.
  • La négociation d’un accord d’entreprise