H1 La Qualité de Vie au Travail, QVT

Objectifs

Comprendre les causes de souffrance au travail
Identifier les risques psychosociaux dans son entreprise
Evaluer le degré de souffrance perçu par les salariés
Mettre en place une démarche de prévention collective

Prérequis

Tous les élus du C.S.E.

Programme

1.De quoi parle-t-on ? Où sont les limites ?
  • Quelles sont les différentes formes de souffrances rencontrées ?
  • La santé psychique, la souffrance psychique et ses manifestations, le stress, le burn out…
  • Quelles sont les limites de tolérance et les seuils d’alerte ?
  • Quels sont les différents risques psychosociaux au travail :
  • Liés à l’histoire individuelle au travail : usure au travail
  • Liés à l’organisation du travail : charge de travail, accroissement des responsabilités, exposition aux risques, flexibilité, précarité
  • Quelles sont les conséquences sur la santé : somatisations, maladies ?
  • Quelles sont les stratégies déployées par ceux qui ne « craquent » pas ?
2.Comment repérer les situations critiques ?
  • Lister les indicateurs « objectifs » sociaux et de santé au travail
  • S’appuyer sur le réseau de professionnels concernés : médecin du travail, C.R.A.M.I.F.
  • Identifier les facteurs de risques
  • Les questions à poser pour détecter les risques le plus tôt possible

3.Comment faire face à la souffrance au travail ?
  • Evaluer le plus finement possible les cas rencontrés ou à risques : critères, enquêtes et accompagnement
  • Impliquer les acteurs concernés : salarié, médecin du travail, encadrement, employeur
  • Adapter les solutions à chaque cas, organisation, contexte
  • Mettre en place une série d’actions de prévention
  • Jusqu’où peut-on aller ?

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