En cas de « mutation »
l’avenant est-il obligatoire ?
Nous répondons
à cette question en l’absence de clause de mobilité. En présence d’une telle clause
signée par un ou une salariée dans son contrat INDIVIDUEL de travail, c’est une
autre question…
En l’absence de
clause de mobilité, la réponse est NON.
Lire la suite.... https://defisce-blog.fr/?p=509La démission donne-t-elle désormais droit
au chômage ?
Jusqu’à
présent, la démission, rupture du CDI unilatérale à l’initiative du salarié, n’ouvrait
droit au chômage que :
en cas
de démission considérée comme légitime par le régime d’assurance chômage,
ou, à
défaut, lors du réexamen de sa situation, à sa demande, à l’issue d’un
délai de 121 jours (4 mois) de chômage non indemnisé.
Ces règles sont
toujours en vigueur.
Ceci dit...
https://defisce-blog.fr/?p=506
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