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A DÉCOUVRIR SUR LE BLOG...!

UNE PROTECTION ELARGIE POUR LES ELUS !
Nous constatons que, depuis quelques années, la pression s’accentue sur les représentants du personnel, même dans les entreprises de moins de 500 salariés où, pourtant, la culture syndicale n’est pas toujours très présente. Malheureusement, dans certaines entreprises de cette taille la crise sanitaire « a bon dos » Lire la suite...https://defisce-blog.fr/?p=532

En cas de « mutation » l’avenant est-il obligatoire ?

Nous répondons à cette question en l’absence de clause de mobilité. En présence d’une telle clause signée par un ou une salariée dans son contrat INDIVIDUEL de travail, c’est une autre question… En l’absence de clause de mobilité, la réponse est NON.
Lire la suite.... https://defisce-blog.fr/?p=509

La démission donne-t-elle désormais droit au chômage ?

Jusqu’à présent, la démission, rupture du CDI unilatérale à l’initiative du salarié, n’ouvrait droit au chômage que : en cas de démission considérée comme légitime par le régime d’assurance chômage, ou, à défaut, lors du réexamen de sa situation, à sa demande, à l’issue d’un délai de 121 jours (4 mois) de chômage non indemnisé. Ces règles sont toujours en vigueur. Ceci dit... https://defisce-blog.fr/?p=506