Icone Defis CE  Formations

Le code du travail prévoit, pour les élus titulaires, un droit à la formation. La formation est de 5 jours tous les 4 ans de mandats, consécutifs ou non. Le temps de formation est rémunéré comme du temps de travail.

Modalités et délais d’accès

Les élus sont dans l’obligation d’informer leur employeur de leur absence, 30 jours au plus tard avant le début du stage. Une lettre de demande de congé formation est recommandée. Ce courrier doit mentionner les dates du stage, le nom de l’organisme, et le numéro de sa déclaration d’activité. Un modèle de demande de congé de formation est téléchargeable, ci contre.

Nos intervenants :
sont des formateurs spécialisés, Experts en droit du travail et économique, Experts comptables diplômés et experts SSCT.

La formation, le matériel le ou les formateurs sont payés par le budget des activités économiques et professionnelles (AEP) .

Accessibilité aux personnes handicapés

Tous les locaux dans lesquels nous dispensons nos formations sont accessibles aux personnes handicapées et répondent aux normes ERP. Un référent handicap est à votre disposition. Pour toute information, veuillez nous contacter au 04 94 72 87 72.

Nos formations sont dispensées :
  • Dans nos locaux, stages inter-entreprises, sessions ouvertes : de 5 à 12 participants.
  • Dans vos locaux stages intra, de 2 à 10 personnes pour les élus C.S.E. de 4 à 12 personnes pour les élus C.S.S.C.T.
  • En distanciel, pour les formations non agréées si vous le souhaitez.
Les objectifs

Les formations dispensées ont pour objectif principal :
  • de permettre que s'instaure un véritable dialogue social entre le C.S.E et la direction et d’établir dans un respect mutuel, une véritable stratégie de proposition avec une argumentation légale ou propre à l’entreprise;
  • de permettre aux élus de maîtriser les compétences requises dans leur fonction d'élus;
  • de faire respecter leurs droits;
  • la recherche d’information (gratuite ou payante) et l’analyse de leurs secteurs d’activité;
  • d'être respectés dans leurs fonctions d’élus au sein du comité et de l'entreprise.

Méthode pédagogique

Les méthodes pédagogiques de nos intervenants sont nécessairement et résolument interactives et même proactives :
  • analyse de cas pratiques vécus par le formateur ;
  • Croisement des expériences.

Nos outils de formation :
  • Le tableau papier qui reste indispensable;
  • vidéoprojecteur;
  • internet en temps réel peut être utilisé pour permettre d’illustrer nos cours.
Modalités d’évaluation du stage

Pour chaque stage, les participants répondent à un questionnaire.